Вже відсьогодні, 8 травня, на роботодавців очікують поглиблені перевірки. Держпродспоживслужба отримала нові повноваження та тепер проводитиме ретельний моніторинг змісту оголошень про вакансії. Детальніше про зміни та штрафи у разі виявлення порушення розповість “Дніпро Оперативний“.
Хто опиниться під загрозою
Як розповіли у Держпродспоживслужбі, йдеться як про публікації від компаній, так і про оголошення, які розміщують кадрові агенції. Мета нововведення — викорінити дискримінаційні формулювання та маніпуляції у сфері працевлаштування.
Під пильний нагляд потраплять оголошення з такими характеристиками:
- дискримінація за віком («до 35 років»), статтю («робота для жінок»), станом здоров’я, расою, національністю тощо;
- маніпуляції із зарплатою — без зазначення умов, випробувального терміну чи графіку;
- розмиті або навмисно нечіткі формулювання, які вводять кандидатів в оману.
Заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор наголошує: важливо, аби роботодавці вже зараз провели аудит своїх оголошень.
На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх, – наголосив Андрій Крейтор.
Куди звертатися у разі виявлення порушення?
Якщо ви у пошуках роботи та побачили оманливу вакансію, одразу повідомляйте про це до відділу служби. Контакти Головного управління Держпродспоживслужби в Дніпропетровській області:
- Адреса – вул. Філософська, 39-А, м. Дніпро.
- Телефон – +380685654639, +380500456925.
- Електронна пошта – [email protected].
Яке покарання загрожує порушникам
Відповідно до статті 24-1 Закону України «Про рекламу», за порушення у текстах вакансій передбачено серйозні штрафи. Якщо в оголошенні виявлять дискримінаційні фрази чи маніпуляції, роботодавця можуть оштрафувати на суму до 80 000 гривень — десятикратний розмір мінімальної зарплати, встановленої на 2025 рік.
Окрім пунктів, які виділили у Держпродспоживслужбі, правопорушенням також вважатиметься:
- вимоги щодо особистого життя, сімейного стану, зовнішності чи навіть місця проживання кандидата;
- використання сексуалізованих образів у рекламних оголошеннях.
Відповідальність нестиме той, хто замовив або розмістив вакансію — тобто роботодавець або агентство.
Що варто знати роботодавцям перед публікацією оголошень
Пам’ятайте, що дискримінація у вакансіях негативно позначається на репутації компанії. Аби уникнути порушень, рекомендується:
- Уникати дискримінаційних формулювань: не вказуйте в оголошеннях вимоги щодо віку, статі, зовнішності чи сімейного стану, якщо це не обґрунтовано специфікою роботи.
- Бути прозорими щодо умов праці: чітко зазначайте розмір заробітної плати, графік роботи, наявність випробувального терміну та інші важливі умови.
- Використовувати гендерно-нейтральні формулювання: наприклад, замість «секретарка» — «секретар».
- Обґрунтовувати специфічні вимоги – якщо певна робота може виконуватись лише особами певної статі або з певними фізичними характеристиками (наприклад, вантажник, що підіймає вантажі понад 7 кг), це має бути чітко обґрунтовано.
Нагадаємо, раніше ми розповідали про відповідальність за трудові правопорушення та ділилися порадами, як працівнику захистити свої права. Також ділилися історією про те, як працівниця Південмашу відсудила чесно зароблені гроші, які підприємство не виплачувало їй з 2022 року.