2
Так, дійсно, психологи рекомендують міняти місце роботи кожні три роки, адже інакше людину затягує рутина. А це дуже впливає на результат роботи.
Виділяють два типи психологічного згоряння — несамовите і зношене згоряння. Несамовите згоряння відбувається з тією людиною, яка працює до знемоги. А зношене згоряння переживає людина, яка виконує обридлі їй обов’язки.
Зміна місця роботи може призвести до підвищення зарплати на суму від п’ятнадцяти відсотків і вище. Якщо переходити з однієї компанії в іншу, можна за дуже короткий час підвищити свій заробіток. Але таке можуть собі дозволити тільки молоді люди, а людям у віці не можна часто міняти роботу — це викликає недовіру.
Всім нам відоме відчуття, коли потрібно виконувати постійно одні й ті ж обов’язки. Тому зміна роботи служить хорошим струсом.
Рекомендуємо завжди стежити за ринком і зуміти вчасно змінити професійне спрямування. Спробуйте відкрити для себе щось нове, — підіть на роботу, про яку раніше і думки не було.
Знайте, що співробітники відділу кадрів з обережністю ставляться до людей, які добровільно звільняються з попередньої роботи. Адже це логічно — хорошого фахівця так просто не відпустять, тому, коли будете говорити про причини свого звільнення, приводьте ряд вагомих аргументів.